Asesoría Legal Comercial
Soporte jurídico para decisiones y desarrollo del negocio.
Ver servicioAsesoría corporativa a los distintos tipos de sociedades, juntas de accionistas y sesiones de directorio, con soporte transversal a las gerencias de la empresa.
Modelo de Prevención del Delito: Dictación de Manual de Políticas de Prevención de Delitos sancionados por la Ley 20.393; Cláusulas específicas para ser insertadas en los contratos de trabajo y para ser utilizadas en contratos celebrados con los distintos proveedores y prestadores de servicios. Modificaciones al Reglamento Interno.
Integramos Directorios de Empresas otorgando asesoría legal y corporativa al giro del negocio.
Apoyamos profesionalmente a Empresas Familiares, Family Office o Empresas en formación, velando por el cuidado de su patrimonio.
¿Necesita orientación en esta materia? Cuéntenos su caso y le responderemos a la brevedad.
Asesoramos en la elección del tipo societario más conveniente según el giro, el número de socios y los objetivos patrimoniales del proyecto: sociedades por acciones (SpA), sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas cerradas y abiertas. Redactamos y tramitamos escrituras de constitución, modificaciones estatutarias, aumentos y disminuciones de capital, transformaciones, fusiones y divisiones, además de mantener al día los libros sociales y los antecedentes estatutarios que la empresa debe exhibir ante bancos, organismos públicos y contrapartes comerciales.
Preparamos y acompañamos la celebración de juntas ordinarias y extraordinarias de accionistas, así como las sesiones de directorio, cuidando el cumplimiento de las formalidades de citación, quórum y actas que exige la Ley 18.046 sobre Sociedades Anónimas. Asesoramos a directores en el alcance de sus deberes de cuidado, lealtad e información, y en la adecuada documentación de las decisiones adoptadas, aspecto decisivo cuando esas decisiones son revisadas años después.
La Ley 20.393 estableció la responsabilidad penal de las personas jurídicas en Chile, y su ámbito de aplicación se ha ampliado de forma sostenida hasta cubrir un catálogo extenso de delitos. Elaboramos el Manual de Políticas de Prevención de Delitos, redactamos las cláusulas específicas que deben incorporarse en los contratos de trabajo y en los contratos con proveedores y prestadores de servicios, y proponemos las modificaciones necesarias al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Un modelo de prevención bien implementado no es solo una exigencia normativa: es la principal defensa de la empresa frente a una eventual imputación.
Trabajamos junto a la Gerencia General, la Gerencia Comercial, la Gerencia de Finanzas, la Gerencia de Servicios, la Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad, y las distintas gerencias por unidades estratégicas de negocio. Esta mirada transversal permite anticipar los efectos legales de una decisión comercial u operativa antes de que se ejecute, y entregar respuestas coherentes con la realidad del negocio y no solo con el texto de la norma.
Integramos directorios de empresas aportando asesoría legal y corporativa al giro del negocio. Apoyamos profesionalmente a empresas familiares, family office y empresas en formación, velando por el cuidado de su patrimonio: protocolos familiares, estructuras de sucesión, pactos de accionistas y separación ordenada entre el patrimonio de la familia y el de la empresa, materias donde la falta de previsión suele costar mucho más que la asesoría oportuna.
Incluye el acompañamiento continuo en las decisiones societarias y contractuales de la empresa: constitución y modificación de sociedades, juntas y directorios, revisión de contratos, cumplimiento normativo, prevención de riesgos legales y coordinación con las distintas gerencias. A diferencia de una consulta puntual, la asesoría permanente permite anticipar contingencias en lugar de reaccionar frente a ellas.
La Ley 20.393 no obliga a todas las empresas a implementarlo, pero su adopción es la vía principal para acreditar que la persona jurídica cumplió con su deber de dirección y supervisión. En la práctica, además, es un requisito habitual para contratar con grandes empresas, participar en licitaciones y acceder a determinados financiamientos.
Depende del número de socios, del capital, de la forma en que se quiere administrar y de los planes de crecimiento. La SpA ofrece flexibilidad estatutaria y facilita el ingreso de nuevos inversionistas; la sociedad de responsabilidad limitada tiene una estructura más simple; y la sociedad anónima resulta adecuada cuando se proyecta un gobierno corporativo formal. La decisión debe tomarse considerando el escenario a cinco años, no solo el de la constitución.
Sí. Asesoramos en la constitución de filiales y agencias, en la designación de representantes legales, en el cumplimiento de la normativa laboral y migratoria aplicable a sus trabajadores, y en la adecuación de sus políticas corporativas a la legislación chilena.
Soporte jurídico para decisiones y desarrollo del negocio.
Ver servicioReestructuración y gestión de crisis financieras empresariales complejas.
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